Localización de personas, verificación de conducta en redes sociales, control del servicio doméstico y apoyo en salida de grupos coercitivos. Investigación discreta y con validez procesal cuando la necesites.
— Saber quién tienes cerca es la primera forma de protegerte.
Cuándo tiene sentido investigar
A veces necesitas saber quién es alguien de tu círculo — un ex contacto que ha desaparecido, la persona a la que dejas tu casa cada semana, alguien nuevo que rodea a un familiar cercano. Y lo que se ve por fuera no siempre coincide con lo que hay detrás.
Nuestro trabajo consiste en observar y documentar la realidad de forma discreta y legal, para que puedas tomar decisiones informadas sobre tu entorno más cercano — o presentar pruebas ante un tribunal cuando el caso lo requiere.
Servicios de esta área
Haz clic en cada servicio para ver la explicación completa. Si tu situación no encaja exactamente en ninguno, cuéntanoslo — casi siempre encontramos la forma de ayudarte.
Verificar si el empleado realmente no puede trabajar
Verificación de bajas médicas simuladas o exageradas: empleados que solicitan IT y desarrollan actividades incompatibles con la patología declarada — deporte, obras en casa, trabajo para otra empresa, viajes de ocio. Documentamos hechos observables sin acceder a datos médicos.
Es el servicio con ROI más inmediato para la empresa: la mayoría de casos se documentan en 3-5 días, y una sola baja demostrada suele cubrir muchas veces el coste de la investigación.
Documentar faltas recurrentes o injustificadas al puesto
Verificación de ausencias recurrentes o injustificadas al puesto de trabajo: empleados que fichan y desaparecen, comerciales que no visitan a los clientes que dicen, trabajadores que sistemáticamente causan baja los lunes o después de festivos.
Aportamos pruebas periciales de la conducta real del empleado, aptas para despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual, faltas repetidas o abandono injustificado del puesto.
Acreditar la disminución continuada del trabajo del empleado
Verificación y documentación de la disminución continuada y voluntaria del rendimiento de un empleado en su puesto de trabajo — muy común en comerciales, técnicos de campo o cualquier perfil que trabaja fuera de la oficina y sin supervisión directa constante.
El despido por bajo rendimiento es uno de los más difíciles de sostener sin prueba objetiva. Un informe pericial que documente la conducta real del empleado — visitas no realizadas, tiempo en actividades ajenas al trabajo, uso indebido de recursos — cambia radicalmente las probabilidades de éxito.
Detectar al empleado que trabaja para otra empresa a la vez
Detección de empleados que compaginan su puesto con un segundo empleo incompatible: durante horas de trabajo, durante bajas médicas, en actividad competencia directa de tu negocio, o vulnerando cláusulas contractuales de exclusividad.
Aportamos las pruebas para el despido disciplinario por transgresión de la buena fe o para acción por competencia desleal cuando el segundo empleo compite directamente con tu actividad.
Documentar consumos que afectan al desempeño y la seguridad
Verificación de consumo de alcohol o drogas en horario laboral o con impacto directo en el desempeño del puesto. Especialmente relevante en puestos de responsabilidad, conducción, maquinaria pesada, seguridad o trato con clientes, donde el consumo puede generar responsabilidad para la empresa.
Documentamos hábitos y conductas observables — lugares de consumo, horarios, incidencias en el puesto — con validez procesal para despido disciplinario y para acreditar el deber de diligencia de la empresa en materia de prevención de riesgos.
Nuestro compromiso contigo
Trabajamos con interlocutor único (dirección, RRHH o abogado laboralista), NDA firmado desde el primer día, cronograma acordado y presupuesto cerrado. Coordinamos cada fase con quien vaya a ejecutar el despido, para que el informe llegue en el momento exacto y con el formato que el procedimiento requiere.
PREGUNTAS FRECUENTES
Sí. La ley de Seguridad Privada y la jurisprudencia consolidada del Tribunal Supremo admiten esta investigación cuando existe un interés legítimo del empresario en verificar si el trabajador realmente no puede trabajar. La observación se realiza en espacios y momentos donde no existe expectativa de intimidad protegida, y sin acceder en ningún caso a datos médicos.
Sí. Nuestros informes se entregan con cadena de custodia y son ratificables en juicio por los detectives que hicieron la investigación. La jurisprudencia del Tribunal Supremo admite reiteradamente el informe pericial de detective privado como prueba plena en procedimientos de despido, tanto para transgresión de la buena fe como para faltas continuadas.
Depende del caso. Una baja fingida suele documentarse en 3-5 días si la conducta es reiterada. Un caso de absentismo o bajo rendimiento puede requerir 2-3 semanas. En la propuesta inicial te damos un cronograma realista con hitos concretos.
Presupuesto cerrado antes de empezar, calculado según horas y días de investigación estimados. Facturamos como servicio profesional a la empresa. En despidos exitosos, el coste de la investigación es un porcentaje ínfimo de lo que la empresa habría tenido que pagar en un improcedente sin prueba.
Sí. Es lo habitual. Nos coordinamos con el despacho para saber qué hechos concretos necesitan documentar, cómo debe redactarse el informe y cuándo debe entregarse. En muchos casos es el propio abogado quien nos contrata en nombre de la empresa.
Trabajamos siempre dentro del marco legal, sin vulnerar derechos fundamentales. La observación se hace en espacios y momentos sin expectativa razonable de intimidad protegida. Cuando la investigación se realiza correctamente — y así lo hacemos — la prueba resiste cualquier impugnación posterior.
Primer contacto confidencial, gratuito y sin compromiso. Analizamos tu caso y te decimos si tiene recorrido, qué pruebas podemos obtener y cuánto costaría.
Protegido por el deber de confidencialidad profesional del detective y por la normativa RGPD.